外国人雇用と雇用契約書作成時の注意点（サンプル付）

📱 正社員 雇用形態の主なものとして正社員がありますが、これも法律では正社員という呼び方はしません。 しかし後々争いが起きたときのために契約書を取り交わすのです。

主要様式ダウンロードコーナー｜厚生労働省

😎 ・職業訓練に関する事項 ・安全衛生に関する事項 ・退職金支払いの規定がある場合、その規定が適用される労働者の範囲や退職金の決定、計算、支払い方法、支払時期 ・退職金以外の臨時的な賃金 ・賞与に関する事項 ・最低賃金額に関する事項 ・労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項 ・災害補償や業務外の傷病扶助に関する事項 ・表彰、制裁に関する事項 ・休職に関する事項 記載内容で特に注意すべき点 雇用契約書には会社・外国人両方の記名（署名）押印が必要です。

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雇用契約書の雛形と正しい雇用契約書を作るための注意点4つ｜あなたの弁護士

☕ 都度検討して、更新する・しないを決める などの文言を用いて記載するのです。 業務委託と正社員の詳しい情報は下記リンクからご覧ください。

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雇用契約書とは？記載の必須事項、作成方法について｜企業のご担当者様（アデコ）

🔥 労働者を2組以上に分けて交替で就業させる場合は、就業時転換に関する事項 （4）賃金（退職手当、臨時に支払われる賃金、賞与および賞与に準ずる賃金を除く）の決定、計算および支払いの方法、賃金の締め切りおよび支払いの時期、昇給に関する事項 （5）退職に関する事項（解雇の事由を含む） ・相対的明示事項（定めのある場合は、明示しなければならない事項） （1）退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算および支払いの方法、退職手当の支払いの時期に関する事項 （2）臨時に支払われる賃金（退職手当を除く）、賞与および賞与に準ずる賃金、最低賃金額に関する事項 （3）労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項 （4）安全および衛生に関する事項 （5）職業訓練に関する事項 （6）災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項 （7）表彰、および制裁の種類・程度に関する事項 （8）休職に関する事項 労働条件の明示は、原則として口頭または書面で行うものとされていますが、絶対的明示事項は、書面により明示することとされています（絶対的明示事項（4）の昇給に関する事項を除く）。 また、雇用契約書と労働条件通知書の中間的なテクニックとして、労働条件通知書に「本労働条件通知書の内容に同意し、確かに書面を受け取りました。 なお、パートタイム労働者に対しては、上記の他に、「昇給」、「退職手当」、「賞与」の有無についても書面による明示が必要とされています。

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雇用契約書とは？ 労働条件通知書との違いは？ 記入例（見本）パート・派遣の注意点

⚑ 賃金の金額・計算方法・締め日・支払日・支払い方法について• 雇用契約書がないのに辞めることはできる？ 雇用契約書がないとそもそも雇用されているのか、雇用されているかどうかわからないのにやめることができるのか、と疑問に思うでしょう。

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雇用契約書の書き方・見本｜ビジネス書式のダウンロードと書き方はbizocean（ビズオーシャン）

☮ その際、どの項目が昇給対象になっているかを記載しておくのが普通です。 JobQでは就職に関する相談も受け付けておりますので、ぜひ下記リンクもご覧ください。 [14KB] 事業場附属寄宿舎設置・移転・変更届 労働基準法第96条の２ （事業場附属寄宿舎規程第3条の２） 常時１０人以上の労働者を就業させる事業、危険な事業又は衛生上有害な事業の附属寄宿舎を設置し、移転し、又は変更しようとする場合においては、これらに係る計画を工事着手１４日前までに所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

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日雇いの仕事でも雇用契約書が必要な理由と注意点

☘ 就業時転換 といった労働条件の詳細に関しても具体的な明示が求められます。 ステップ19：原本を企業で保管する 無事に契約を結んだら、契約書の原本は企業側で厳重に保管しておきます。