｢人生が詰んでしまう｣ボーナス激減の次は､給与減と残業代カットの第2波が来る 記録的なマイナスになる恐れ
☣ でしたが、新型コロナの影響で業績が悪化し夏はボーナスなしでした。 非製造業は、製造業と平均額で約10万円の開きがあり、「サービス」は昨年から5. ただし、医療そのものに従事する業種の場合は、今後も難しい局面にぶつかる可能性（院内感染、クラスター発生など）があることは否定できません。
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☣ でしたが、新型コロナの影響で業績が悪化し夏はボーナスなしでした。 非製造業は、製造業と平均額で約10万円の開きがあり、「サービス」は昨年から5. ただし、医療そのものに従事する業種の場合は、今後も難しい局面にぶつかる可能性（院内感染、クラスター発生など）があることは否定できません。
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🖖 就業規則に「業績により増減または見送りもあり得る」と合った場合はカットされても文句は言えません。 一方でコロナ禍で減益となり、雇用を保持することさえ難しくなっている中小企業は、ボーナスどころではない状況です。
😅 冬のボーナス削減もその一環になる。 個人向け緊急小口資金等の特例（総合支援資金（生活支援費）） ほかに 民間金融機関で特別融資を行っている場合があります。 新型コロナウイルスの感染拡大で、病院では専用病棟を設置することが必要になり、深夜までの残業も多く、女性の残業時間は、感染拡大前よりも月30時間ほど増えたということです。
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✔ 新型コロナの経済対策で施行されている緊急支援、特別措置は？ 個人向けの支援• ボーナスカットで生活に困るレベルとなれば、ボーナスありきの働き方から脱却することも考えていく必要があるでしょう。 そのうえで「収入の減少が長期にわたり、ローンや教育費が支払えない人も増えているため、どこに支援を必要とする人がいるのか、きめ細かく見て、的を絞った支援をする必要がある。 新型コロナウイルスの影響で、医療機関でも冬のボーナスが大幅に減らされる方針が示されるケースが相次いでいて、働く人からは「勤務の負担は増えているのに、収入が減ってしまうのは苦しい」という声が聞かれます。
♻ いったん、給与振込口座から別の口座に移し替えるのも有効。 そのボーナスがカットされることで様々な影響を及ぼします。 企業規模に関係なくコロナ禍以前から厳しい経営環境にあったところは、この状況下で経営存続が危ぶまれます。
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