声をつないで：なぜ「笑い声」？女性蔑視発言と日本の病理をジェンダー論で見る
🍀 女性蔑視発言の責任を取って、森喜朗・東京オリンピック・パラリンピック組織委員会会長が辞任を表明したことである。 文言を考え始めたのは森氏の辞任表明の2日ほど前だったという。 「日本の古いジェンダー観」が残っている証しだとも伝え、日本では企業などの女性トップが極端に少ないことや、非正規雇用で働く人の大半が女性である現状にも触れた。
🍀 女性蔑視発言の責任を取って、森喜朗・東京オリンピック・パラリンピック組織委員会会長が辞任を表明したことである。 文言を考え始めたのは森氏の辞任表明の2日ほど前だったという。 「日本の古いジェンダー観」が残っている証しだとも伝え、日本では企業などの女性トップが極端に少ないことや、非正規雇用で働く人の大半が女性である現状にも触れた。
👣 コンプライアンス委員を務める日本福祉大の竹村瑞穂准教授（スポーツ倫理学）は、声明に込めた思いをそう説明する。
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🤛 少なくとも、自分のほうが「物事の道理をよく知っている。 あまりに酷かった日本の過去（就職活動編） 就職活動においても女性差別は撤廃されてしかるべきだが、かつてはどうだったか。 「逆ギレ会見」や「居直り会見」と言われていますが、不機嫌さをあらわにする様子は、謝罪会見という場を「わきまえた」態度ではないように思います。
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☢ 森氏は、会議が（彼が想定したよりも）長くならないよう、意見を言わないこと、あるいは短く切り上げることが「わきまえる」ことだと言っているのでしょう。 森氏の「子どもつくらない女性 税金で面倒はおかしい」発言 2月3日のJOC臨時評議会で飛び出した森氏の発言は「女性がたくさん入っている理事会の会議は時間がかかります」「女性を必ずしも数を増やしていく場合は、発言の時間をある程度、規制をしていかないとなかなか終わらない」という内容である。 「わきまえない女たち」が時代を変えてきた 当たり前ですが、長い会議がすべて無意味なわけではありません。
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😛 小池氏の「人による」という発言は、「話が長いのは女性だけではない」と、ジェンダーで語ることへの異議申立てにはなっているものの、会議が長くならないよう「わきまえるべきだ」と、組織のトップが圧力をかけたことについてはスルーしています。
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✍ だけど女性がたくさん入っている理事会は時間がかかります」と発言。 「女性っていうのは優れているところですが競争意識が強い。
✍ 問題は「わきまえろ」という圧力 デジタル大辞泉によると「わきまえる」とは「物事の道理をよく知っている。 そうしたことを全く理解できていないという、認識の低さを示してしまいました。 舛添要一前東京都知事は、自身のTwitterで「森会長の女性蔑視発言は批判に値する」と言いつつも、「気配りの達人だからこそ失言も多くなる」と擁護したり、アメリカの女性参政権運動を模倣して野党の女性国会議員が白いスーツを着用した「ホワイトアクション」に対して、「失笑を禁じえない」と見下すような投稿もしていました。
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😀 もちろんそうではなく、それと戦ってきた人々の努力によって、やっとのことで今の位置まで到達したのです。 なお、この指数は、経済・政治・教育・健康の4つの分野それぞれの順位も出ていますが、日本の政治分野は、153カ国中144位です。 むしろ、記者に対して「立場をわきまえて質問しろ」という怒りが透けて見えるようにも感じます。
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