🤲 プライドに反して就活をしても、身が入るわけもなくそのまま卒業して既卒になるか、 就職留年をしてもう一年就活することになります。
4🤭 最終的にたどり着く会社はブラック企業だったり、まともな仕事じゃなかったりと、 大手病の末路は悲惨です。 悲惨なことに、大手病を克服しない限り、その年度の就活に失敗するだけでなく、 翌年度の就活にも失敗します。 中小企業という環境を活かして、頑張ってポストを狙いにいくほうが賢い、と私は思います。
14💖 また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。 (夏祭りの時など浴衣姿の女性が腕を大降りしているのを目にすることがありますが、あれはもう、ガックリきますよね) この「人間の歩きかた」についてのことは私も思うところが大いにあるのでいつかは自分のブログで記事にしたいとは思っているのですが、ちょっとまだそこまでまとまってはいないのでコメントのみで。 役職別の大手企業の平均年収 社長は約1億2100万円〜約10億円 役職別ではどうでしょうか。
😀 横方向の振幅を大きくすると、かえってバランスが崩れたり、早足の妨げになったりするとみることもできますから。 その「採用」ですら、希望や適性に応じて、フルタイムだったり週2〜3日勤務だったり業務委託で複業だったり、そもそも「正社員」がデフォルトですらない。
👋 だから、東京で今まで自分はこの仕事をやってきたのに別の場所に行ったら自分のキャリアがなくなるとか、全く変わってしまうとか、そういうことは心配しなくていいんですよ。 部長は約1810万円〜約4100万円 部長としての平均年収は約1810万円〜約4100万円です。 きっと「ここで働きたい!」と思える会社が出てくるはずです。
20🤩 最大手とは言いましたが、「最大手群」も含みます。 他人に自慢するために就活をしているのでしょうか? 他人に自慢するという基準は捨てるべきです。 このように、 各業界の大企業の中でも特に最大手企業、財閥系企業しか認めない状態を、 大手病と表現します。
17🙂 例えば人事であれば、大手企業ならば採用担当、教育担当、労務担当などと担当が細かくわかれていますが、中小企業ならば一人が採用も教育も労務も行いますし、それどころか総務や広報まで担当しているケースだってたくさんあります。
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