豊田真由子、実は男性も大きな重荷を背負っている… 男性に対するジェンダーバイアス
🤟 分かりやすく言えば、男の子がスカートを着たがった場合などです。 しかし、多くの企業においては上司が多忙であること、またパワハラ・セクハラへの恐れから女性社員とのコミュニケーションにしり込みする上司が多いことから、なかなか難しいようです。
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🤟 分かりやすく言えば、男の子がスカートを着たがった場合などです。 しかし、多くの企業においては上司が多忙であること、またパワハラ・セクハラへの恐れから女性社員とのコミュニケーションにしり込みする上司が多いことから、なかなか難しいようです。
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👍 楠本 「ジェンダーバイアス」とは通常、「セクシズム（性差別主義）」「ホモフォビア（同性愛嫌悪）」などと同じく、どう転んでもネガティヴな単語という認識で使われるものなのですが、どうも「性癖」あるいはいわゆる「性差」のようなものと誤って捉えられているのかな、と思いました。 だからこそ「何を言うべきか・何を言わないべきか」の判断力を身に付けることが重要です。
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☮ 私たちも、ウィキメディア財団も解決できなかった。 2014年より、とくに芸術分野の女性に関するウィキペディア記事を執筆する試みであるウィキペディアエディタソンが世界各地で行われている。
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🙏 Zandt, Deanna 26 April 2013. 最近、女性たちのオピニオンリーダー的存在になっています。 しかし、細かいことを調べたり、正確な知識にこだわりを持ったり、自分の知識をに発表したがるはの方が圧倒的に多い。
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🤞 たとえば、最近私が関わった企業では、「小さな子どもがいるのだから、海外出張は無理だろう」というご意見に対し、「本当にそうか？」と疑問をもって社内を探したところ、実際に小さなお子さんがいながらも積極的に海外に出向いて仕事をしている女性社員がいました。
😘 この場合の適応というのは、考え方も働き方も男性と同化するということではありません。 一般的な「女の子らしい服」と本人の好みが自然に一致していれば、別にジェンダー云々関係なく、本人が着たいものを着てもらえればいいんですが、本人の好みが全く異なる方向だった時にそれを「一般的ではない」と捉えてしまうと問題が生じます。 『』は「ウィキペディアの女性参加率は他の公的な思考リーダーシップフォーラムの女性参加率と合致しているかもしれない」と指摘している。
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