葬儀の忌引き休暇の日数は？ 規則は？ 忌引き休暇後の挨拶マナーも紹介
🎇 当然に忌引き休暇をとっている方もいらっしゃいます。
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✔ 該当者が既に4月繰越の有休を使い果たし 無給欠勤も多い状態で業務に支障も出ていましたので 対応策を検討していました。
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✔ 土日祝日を挟む場合、それらも込みで忌引き休暇とするのが一般的ですが、中には祝日はカウントしないという太っ腹な会社もあります。 会社の場合は会社の規定によりますが、休んだ日としてカウントされず人事考課にも影響はなく、また有給休暇と同様に給料も支給されることがあります。 就業規則を確認する 社会人の方は、後々トラブルにならないように、所属する会社に忌引き休暇の制度があるのか、あれば忌引き休暇の日数は何日なのか、会社の就業規則を見直し、人事労務担当者や総務担当者に確認しましょう。
👐 忌引き休暇とは？ まず、忌引きとは何かというと、親しい人が亡くなった時に仕事や学校などを休んで 喪に服すことを意味しています。 労基法第89条は「休暇に関する事項」を就業規則に必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項として掲げています。
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⚠ あなたが休むことでできた突然できた穴は、急いで誰かが埋めることになります。 この場合の休暇日数は一般的には 5日間ということが多いです。 その分、会社や学校ごとに「何日間を忌引きとして認めるか」が定められており、それを超過して休みたいと言う場合は、通常の欠席として扱われます。
💓 なおメールでの連絡や返信には「忌み言葉」を使わないのもマナーです。 遠方や三親等以外などのケース 先にお話ししたとおり、忌引きは三親等までが一般的なルールとなっています。 葬儀の準備があることや近しい人が亡くなられたことから長い期間の休暇が与えられます。
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🌭 1親等に比べると短いですが、こちらも葬儀の準備に関わることや精神的負担が大きいことからある程度長い期間の休暇が与えられます。 喪主であるかどうかや、父母・祖父母といった血縁関係によって多少違いがあり、忌引きの日数は亡くなった日かもしくはその次の日から数え始めます。 「傍系親族」は直系以外の親族のことです。
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