トゥモローゲート

【TOMORROWGATE/トゥモローゲート】西崎康平氏＠ブラックな社長の興味深いまとめ｜オクシン/興味深いビジネスマン｜note

❤️ 黒は、君たちの色だ。学生が貴社を選びたくなる「採用ブランディング」とは？「採用ブランディング」とは、貴社の想いや意志を学生に伝わりやすい形で「視覚化」し、さまざまなプロセスを通して「体感」させることで企業と学生の間に生みだされる「約束」のことを指します。

【TOMORROWGATE/トゥモローゲート】西崎康平氏＠ブラックな社長の興味深いまとめ｜オクシン/興味深いビジネスマン｜note

☮ それは、「仕事を面白い」と思わせること。私服参加、企業の社長や人事との対話形式など、飾らない就活スタイルで来場学生と企業のマッチングを生み出します。

トゥモローゲート企画でなんば駅の広告に紹介コピーを掲載いただきました。｜we. ーCreative Direction Mediaー

✋ 事業戦略や経営ビジョンとズレのないコンセプトを設定し、webやパンフレット、映像、組織づくりまでを提案しています。と言う企画でした。その上で、組織の中での営業という機能として成果への目標達成も意識します。

西崎康平 − トゥモローゲート株式会社代表取締役社長

💅 残念なことに、貴社がどれだけ熱い理念や志を掲げていても、学生に伝わりにくいありきたりな内容では、学生に共感を与えることができず、その想いが届いていないケースがほとんどなのです。よって、そういった学生の隠れたポテンシャルを見抜き、学生の不安を取り除いてあげられる人事担当者とそのポテンシャルを見抜くための選考ノウハウが必要です。