❤ 3級 人事・人材開発が69%、労務管理が50%、経理(簿記・財務諸表)が43%、経理(原価計算)が51%、財務管理が50%、営業が52%、マーケティングが64%、生産管理が49~72%、企業法務・総務が52~59%、ロジスティクスが45~47%、経営情報システムが65%、経営戦略が72%となっています。
13❤️ 解答速報を見て合格点に達していなくても 合格発表では補正が入るかもしれませんので 合格発表は必ずチェックしましょう! スポンサーリンク 合格のメリットは昇給や出世につながること 僕が2級に合格した際、会社からの評価が上がり 1つ昇進することが出来ました。
20💋 1994年度に前身となる認定試験が始まり、2007年度からは職務内容に応じた分類という今に近い形式になりました。 問題はテキストから出題されるので、 必ずテキストを熟読しましょう。
20😙 厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠している資格で活用例に有名企業も名を連ねているため、有名企業に入社を考えている人はその企業が取り入れているか確認してみるといいでしょう。
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🤗 返還額は、受領した受験料額となり、申込み手数料は含みません。 なお、受験に際しましては、旧版テキストにより学習いただいた場合でも、基本的な考え方は習得いただけますが、関連法令・基準等の改正状況につきましては、適宜ご確認の上、学習いただきますようお願い申し上げます。
17👌 なお、試験が中止となった場合は、受験料を返還いたします(申込手数料は含みません)。 厚生労働省や経済産業省・国土交通省の後援を得ている公的な資格試験です。 なお、今般の基準改定に対応する2級・3級労務管理標準テキストの追補(2019年5月1日時点で施行されている法令に基づいた改正部分の概略)を、6月頃に同テキスト発刊元であるのホームページにて公開予定であり、公開され次第、改めて当欄でお知らせいたします。