♨ 電話で応対している時間を企業の側では休憩時間と認識していても、従業員が労働時間と主張し、その認識のずれからトラブルへと発展する可能性があります。 しかし、悪質なブラック企業の中には、「どうせ正しいルールを知らないだろう」と考えて、「バイト・パートには休憩はない」と主張し、 休憩を与えずに従業員を働かせていることもあります。 休憩時間の使い方に指示（黙示の指示であったとしても）があるのであれば、それは休憩時間とはいえず、賃金が発生する場合があります。
☮ このような場合に、果たして休憩時間と見なせるかどうかはケースバイケースです。 でも昼食を食べる時間がありましたし、１５時までだったので十分でした。 日常の業務では、必ずしも6時間ピッタリに退社できるとは限らず、業務の進行具合で数分遅れてしまうことも珍しくありません。
12
👎 提供：株式会社カイラス少額短期保険 KL2020・OD・053 カテゴリー• もし会社で、労働時間の途中で休憩が取得できていなければ、で解説する方法で対処することをおすすめします。 ただし6分休憩を10回というように、同じ1時間でも休憩として極端な細切れでの休憩は実態として休憩時間と認められない可能性があります。
👋 （昭 23. 休憩時間は、労働時間の長さに応じて、次のとおり定められています。 Ｑ 休憩時間は法律で決まっていますか？ Ａ 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 ６時間勤務、休憩について。
16
