🤝 申請期間における注意点 申請期間ですが、申請するものによって異なるため注意が必要です。 その条件は、 ・保育所、認定こども園、家庭的保育事業などに入所を希望しているのに、入所先が見つからない ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者が、死亡、心身の病気・障がいを負った ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者と離別した ・自分の「育休」明けに子どもの養育を予定していた配偶者が産前休業・産後休業に入った です。 初回の支給申請 最初に支給を受けようとする支給対象月（受給要件を満たし、給付金の支給の対象となった月をいいます。
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🙌 簡単に言うと、 「育休」スタートしてから半年間（180日）：育休に入る前の月収の67％ 「育休」スタートから7カ月目（181日目）以降：育休に入る前の月収の50％ が受け取れる計算になります。
😒 1歳6カ月まで延長可能 育児休業給付金は原則として、1歳に達する日前までの子を養育するための育児休業を取得した場合に支給されます。 2人目（二人目・第2子）、3人目（三人目・第3子）と続けて育児休業給付金はもらえない？ ２人目以降も育児休業給付金をもらえるの？ 2人目（二人目・第2子）も続けて育児休業給付金をもらう条件とは？ 第2子についても、受給資格の確認を受けることができれば、育児休業給付を受給することができます。 さらに2歳まで延長する場合は、厳密には2歳の誕生日の前々日まで、つまり出産日の翌々年の12月7日まで育休期間になります。
⚓ ただし、当初予定していた育休開始予定日より前に、勤め先に申し出ることが必要です。 「受給資格確認手続きのみ」の場合は、初回の給付金支給申請をおこなう日までとなります。 育児休業給付金とは 育児休業給付金とは、国が運営している雇用保険制度から、育児休業中の労働者に一定額のお金を給付する制度のこと。
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