厚労省が在籍型の出向を助成する「産業雇用安定助成金」を新設。雇用維持を図る事業主を支援｜人事のプロを支援するHRプロ

⚑ 産業雇用安定助成金のポイントは？• ）に限る。

産業雇用安定助成金（仮称）の概要を公表（厚労省）

👋 なお、提出した書類は支給決定されたときから５年間保存しなければなりません。

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厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク ：「産業雇用安定助成金」

♥ なお、１人１日当たりの上限額は１２，０００円（出向元事業主と出向先事業主の負担額の合計）です。 ア 「に伴う経済上の理由」とは 「に伴う経済上の理由」とは、の影響に伴う景気の変動および産業構造の変化ならびに地域経済の衰退、競合する製品・サービス（輸入を含む）の出現、消費者物価・その他の価格の変動等の経済事情の変化をいいます。

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産業雇用安定助成金とは【中小企業も活用可】コロナ禍で在籍出向を支援

☢ 一方で、運送業界は、慢性的に人手不足。

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新たに創設される産業雇用安定助成金の概要

☣ また、両方で勤務する部分出向も「産業雇用安定」の対象となります。 6時点の情報で作成しているので、 今後、変更点があるものと考えております。 出向元事業主が計画届の提出を行う場合、出向先事業所の分については、出向先事業主に協力を求めて提出して下さい。

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産業雇用安定助成金が創設されました

🤟 ）の謝金・手当（控除前の金額）に係る実費。 また出向労働者の人数については、出向労働者が確定していればその確定数、未確定であればその概数を定める。

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産業雇用安定助成金が創設されました

😎 最寄りの労働局またはへお尋ねください。

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産業雇用安定助成金が創設されました

🖖 （１）対象労働者 「産業雇用安定」の 「対象労働者」は、を受けようとする出向元事業主に雇用され、「産業雇用安定」の出向の対象となりうる被保険者です。

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在籍のまま社員出向、政府が助成金で後押し コロナ機に「雇用シェア」強化

😚 b 出向期間中の賃金 出向期間中の賃金額の決定方法と出向前に比べた水準、賃金の支払者等、出向労働者の立場からみて必要となる、賃金に係る事項を定める。 雇用維持のための「出向」を助成する制度として、雇用調整助成金がありますが、 組織や業種の垣根を超えた人材の有効活用を促す目的で、新しい助成金が創設される 見込みであることが報道されました。