雇用保険料の計算方法は？正しい計算方法をわかりやすく解説！
⚐ 事業主の負担分の計算方法 1. 基本手当 [ ] 基本手当は、一般被保険者が離職した場合に、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就くことのできない状態にある場合に支給される。 第7条（被保険者に関する届出）、第9条1項（労働者が被保険者となったこと又は被保険者でなくなったことの確認）及び第38条2項（短期雇用特例被保険者に該当するかどうかの確認）の規定による厚生労働大臣の権限は、都道府県労働局長に委任する。
⚐ 事業主の負担分の計算方法 1. 基本手当 [ ] 基本手当は、一般被保険者が離職した場合に、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就くことのできない状態にある場合に支給される。 第7条（被保険者に関する届出）、第9条1項（労働者が被保険者となったこと又は被保険者でなくなったことの確認）及び第38条2項（短期雇用特例被保険者に該当するかどうかの確認）の規定による厚生労働大臣の権限は、都道府県労働局長に委任する。
🤔 公共職業訓練等を受ける期間に属さない日• 雇用保険料の労働者負担額は事業主が賃金を支払う度その賃金の負担分を控除することができます。
☝ 厚生労働大臣は、年度の平均給与額が、直近の控除額が変更された年度の前年度の平均給与額を超え、又は下るに至った場合においては、その上昇し、又は低下した比率を基準として、その翌年度の8月1日以後の控除額を変更しなければならないとされ（第19条2項）、「控除額」は令和元年8月以後、1,306円である（令和元年7月31日厚生労働省告示77号）。
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